Kada smo krajem juna 2024. godine, poslali finalne izveštaje i isključili lap-topove i kompjutere sa željom da odemo na zasluženi odmor, nismo ni zamišljale da ćemo već krajem avgusta planirati i pripremati dokumentaciju za novu generaciju mentorskog programa Novo lice žene sa sela, generacija 2024/2025.
A onda, imejl stiže sa dobrim vestima – dobili smo zeleno svetlo da krenemo na novo putovanje, ili ponekad rudarski posao traženja autentičnih i stvarnih žena koje će proći kroz poseebno dizajniran mentorski program, namenjen ženama koje žive u ruralnim delovima Srbije. Rudarski ne razumevamo pežarotivno, nego baš pozitivno. Postoji posebna čar u traženju i na kraju pronalaženja izuzetnih žena i devojaka koje će dobiti priliku da iskorače u mikro svet edukacija i mentorske podrške koje je dizajnirano na osnovu njihovih potreba. Ono čime smo se vodile i prošli put, poslužilo je kao vodič i za ovu generaciju – ne postoji univerzalni kroj koji paše svakoj osobi. Važno je da ih čujemo, vidimo, porazgovaramo sa njima i na osnovu njihovih želja i potreba predložimo mentorku koja će ih voditi u narednih 6 meseci, uz prateća i obavezna predavanja na platformi mreže Jezgro.
Poziv za novu generaciju mentorskog programa Novo lice žene sa sela je objavljen sredinom septembra i ubrzo su počele da pristižu prve prijave. Sve je delovalo nekako sporo i tromo i početni entuzijazam je zamenio blagi strah da se žene neće prijaviti. Ubrzo je naš strah zamenjen radošću. Ukupno 85 žena se formalno prijavilo preko forme Poziva koja je objavljena na platformi mreže Jezgro. Njima su se pridružile još dve, visoko kvalitetne žene, koje su prijave poslale nakon zvaničnog zatvaranja poziva. Primile smo njihove prijave kao nagradu za neodustajanje i suočavanje sa potencijalnim odgovorom Ne.
Nakon sortiranja i kreiranja reda iz haosa tabele pristiglih prijava, krenule smo sa organizacijom onlajn intervjua sa svim ženama i devojkama koje su se prijavile. Njih 87 je trebalo intervjuisati u relativno kratkom vremenskom periodu, od nešto više od 10 dana. To je za nas značilo da svakoj posvetimo do pola sata za razgovor kako bismo bolje razumele njihove potrebe i motivaciju da se prijave na mentorski program, a za njih priliku da kažu još nešto što su možda propustile da napišu u prijavi. Možda deluje naporno, ali svaki napor i trud se na kraju isplati.
Među 87 žena izabrale smo 26 žena koje su ušle u mentorski program i koje će narednih 6 meseci raditi sa odabranom mentorkom na razvoju svoje ideje. Početni cilj je bio 20 žena koje će ući u mentorski program a završile smo sa 26 parova. Taj broj nije konačni broj žena koje će ove godine dobiti priliku da rade sa mentorkom. Oformnjene su još dve dodatne grupe koje su se spontamo izdvojile tokom procesa selekcije.
Jednoj grupi je zajednička ideja da žele da se bave edukacijama i građenjem zajednice u neposrednom i virtuelnom okruženju. Druga grupa ima potreba da podigne svoje poslovanje na viši nivo od postojećeg. Mogle samo da zažmurimo na te informacije koje smo dobile od njih, a mogle smo da odemo korak dalje i nađemo načina da im izađemo u, što čini posebnu vrednost ovog projekta.
I za kraj, još jedna izuzetna i autentična vrednost ovog projekta je status ili kako mi interno volimo da zovemo tu ulogu koju imaju žene u mentorskom procesu rada – su mlađe mentorke. To su žene koje svojim znanjem i iskustvom mogu umnogome da obogate rad mentorskog para. Istovremeno imaju priliku da od iskusnije, ne nužno i po godinama starije mentorke, dobiju informacije i znanja koja su njima potrebna u ovoj fazi njihovog poslovanja. Imamo ih 17 a kao pojačanje nam se pridružuju i mlađe mentorke iz prethodne generacije koje su već dovoljno sazrele te će neke od njih voditi mentorski par u generaciji 2024/2025.
